Scientific paper - Original scientific paper
Osobne i organizacijske radne vrijednosti kao prediktori odanosti organizaciji

Krapić, Nada; Barić, Sanja (2016)
Cite this document...

Krapić, N. & Barić, S. (2016). Osobne i organizacijske radne vrijednosti kao prediktori odanosti organizaciji. Psihologijske teme, 25. (3), 479-498. Retrieved from https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:186:622400

Krapić, Nada and Sanja Barić. "Osobne i organizacijske radne vrijednosti kao prediktori odanosti organizaciji." Psihologijske teme, vol. 25, no. 3, 2016, pp. 479-498. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:186:622400

Krapić, Nada and Sanja Barić. "Osobne i organizacijske radne vrijednosti kao prediktori odanosti organizaciji." Psihologijske teme 25, no. 3 (2016): 479-498. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:186:622400

Krapić, N. and Barić, S. (2016) 'Osobne i organizacijske radne vrijednosti kao prediktori odanosti organizaciji', Psihologijske teme, 25(3), pp. 479-498. Available at: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:186:622400 (Accessed 18 June 2019)

Krapić N, Barić S. Osobne i organizacijske radne vrijednosti kao prediktori odanosti organizaciji. Psihologijske teme [Internet]. 2016 November [cited 2019 June 18];25(3):479-498. Available at: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:186:622400

N. Krapić and S. Barić, "Osobne i organizacijske radne vrijednosti kao prediktori odanosti organizaciji", Psihologijske teme, vol. 25, no. 3, pp. 479-498, November 2016. [Online]. Available at: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:186:622400. [Accessed: 18 June 2019]