Scientific paper - Original scientific paper
Efekti kongruentnosti osobnih i organizacijskih vrijednosti na odanost organizaciji

Krapić, Nada; Kardum, Igor; Barić, Sanja (2018)

Cite this document

Krapić, N., Kardum, I. & Barić, S. (2018). Efekti kongruentnosti osobnih i organizacijskih vrijednosti na odanost organizaciji. Psihologijske teme, 27. (2), 291-309. doi: 10.31820/pt.27.2.8

Krapić, Nada, et al. "Efekti kongruentnosti osobnih i organizacijskih vrijednosti na odanost organizaciji." Psihologijske teme, vol. 27, no. 2, 2018, pp. 291-309. https://doi.org/10.31820/pt.27.2.8

Krapić, Nada, Igor Kardum and Sanja Barić. "Efekti kongruentnosti osobnih i organizacijskih vrijednosti na odanost organizaciji." Psihologijske teme 27, no. 2 (2018): 291-309. https://doi.org/10.31820/pt.27.2.8

Krapić, N., Kardum, I. and Barić, S. (2018) 'Efekti kongruentnosti osobnih i organizacijskih vrijednosti na odanost organizaciji', Psihologijske teme, 27(2), pp. 291-309. doi: 10.31820/pt.27.2.8

Krapić N, Kardum I, Barić S. Efekti kongruentnosti osobnih i organizacijskih vrijednosti na odanost organizaciji. Psihologijske teme [Internet]. 2018 [cited 2020 July 04];27(2):291-309. doi: 10.31820/pt.27.2.8

N. Krapić, I. Kardum and S. Barić, "Efekti kongruentnosti osobnih i organizacijskih vrijednosti na odanost organizaciji", Psihologijske teme, vol. 27, no. 2, pp. 291-309, 2018. [Online]. Available at: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:186:280951. [Accessed: 04 July 2020]

Islandora Bookmark - Please login to use this feature