Krapić, N., Kardum, I. & Barić, S. (2018). Efekti kongruentnosti osobnih i organizacijskih vrijednosti na odanost organizaciji. Psihologijske teme, 27. (2), 291-309. doi: 10.31820/pt.27.2.8
Krapić, Nada, et al. "Efekti kongruentnosti osobnih i organizacijskih vrijednosti na odanost organizaciji." Psihologijske teme, vol. 27, no. 2, 2018, pp. 291-309. https://doi.org/10.31820/pt.27.2.8
Krapić, Nada, Igor Kardum and Sanja Barić. "Efekti kongruentnosti osobnih i organizacijskih vrijednosti na odanost organizaciji." Psihologijske teme 27, no. 2 (2018): 291-309. https://doi.org/10.31820/pt.27.2.8
Krapić, N., Kardum, I. and Barić, S. (2018) 'Efekti kongruentnosti osobnih i organizacijskih vrijednosti na odanost organizaciji', Psihologijske teme, 27(2), pp. 291-309. doi: 10.31820/pt.27.2.8
Krapić N, Kardum I, Barić S. Efekti kongruentnosti osobnih i organizacijskih vrijednosti na odanost organizaciji. Psihologijske teme [Internet]. 2018 [cited 2024 September 10];27(2):291-309. doi: 10.31820/pt.27.2.8
N. Krapić, I. Kardum and S. Barić, "Efekti kongruentnosti osobnih i organizacijskih vrijednosti na odanost organizaciji", Psihologijske teme, vol. 27, no. 2, pp. 291-309, 2018. [Online]. Available at: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:186:280951. [Accessed: 10 September 2024]