No public access
doctoral thesis
Effects of (mis)alignment between organizational, supervisory and peer justice climate

Ana Jakopec (2015)
University of Rijeka
Faculty of Humanities and Social Sciences
Cite this document

Jakopec, A. (2015). Učinci (ne)usklađenosti klima pravednosti organizacije, rukovoditelja i suradnika (Doctoral thesis). Retrieved from https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:186:770979

Jakopec, Ana. "Učinci (ne)usklađenosti klima pravednosti organizacije, rukovoditelja i suradnika." Doctoral thesis, University of Rijeka, Faculty of Humanities and Social Sciences, 2015. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:186:770979

Jakopec, Ana. "Učinci (ne)usklađenosti klima pravednosti organizacije, rukovoditelja i suradnika." Doctoral thesis, University of Rijeka, Faculty of Humanities and Social Sciences, 2015. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:186:770979

Jakopec, A. (2015). 'Učinci (ne)usklađenosti klima pravednosti organizacije, rukovoditelja i suradnika', Doctoral thesis, University of Rijeka, Faculty of Humanities and Social Sciences, accessed 14 October 2019, https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:186:770979

Jakopec A. Učinci (ne)usklađenosti klima pravednosti organizacije, rukovoditelja i suradnika [Doctoral thesis]. Rijeka: University of Rijeka, Faculty of Humanities and Social Sciences; 2015 [cited 2019 October 14] Available at: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:186:770979

A. Jakopec, "Učinci (ne)usklađenosti klima pravednosti organizacije, rukovoditelja i suradnika", Doctoral thesis, University of Rijeka, Faculty of Humanities and Social Sciences, Rijeka, 2015. Available at: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:186:770979