prikaz prve stranice dokumenta Radne vrijednosti kao prediktori neekih aspekata radnog ponašanja
  Download
PDF 1023.78 KB
master's thesis
Radne vrijednosti kao prediktori neekih aspekata radnog ponašanja
2015. urn:nbn:hr:186:391158
Harjač, Ivančica
University of Rijeka
Faculty of Humanities and Social Sciences
Department of Psychology

Cite this document

Harjač, I. (2015). Radne vrijednosti kao prediktori neekih aspekata radnog ponašanja (Master's thesis). Rijeka: University of Rijeka, Faculty of Humanities and Social Sciences. Retrieved from https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:186:391158

Harjač, Ivančica. "Radne vrijednosti kao prediktori neekih aspekata radnog ponašanja." Master's thesis, University of Rijeka, Faculty of Humanities and Social Sciences, 2015. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:186:391158

Harjač, Ivančica. "Radne vrijednosti kao prediktori neekih aspekata radnog ponašanja." Master's thesis, University of Rijeka, Faculty of Humanities and Social Sciences, 2015. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:186:391158

Harjač, I. (2015). 'Radne vrijednosti kao prediktori neekih aspekata radnog ponašanja', Master's thesis, University of Rijeka, Faculty of Humanities and Social Sciences, accessed 09 April 2025, https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:186:391158

Harjač I. Radne vrijednosti kao prediktori neekih aspekata radnog ponašanja [Master's thesis]. Rijeka: University of Rijeka, Faculty of Humanities and Social Sciences; 2015 [cited 2025 April 09] Available at: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:186:391158

I. Harjač, "Radne vrijednosti kao prediktori neekih aspekata radnog ponašanja", Master's thesis, University of Rijeka, Faculty of Humanities and Social Sciences, Rijeka, 2015. Available at: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:186:391158

Please login to the repository to save this object to your list.
Metadata
TitleRadne vrijednosti kao prediktori neekih aspekata radnog ponašanja
Title (english)Work Values as Predictors of Some Aspects of Work Behavior
AuthorIvančica Harjač
MentorNada Krapić (mentor)
Committee memberZoran Sušanj (predsjednik povjerenstva)
Committee memberNada Krapić (član povjerenstva)
Committee memberBarbara Kalebić-Maglica (član povjerenstva)
GranterUniversity of Rijeka
Faculty of Humanities and Social Sciences
(Department of Psychology)
Rijeka
Defense date and country2015-09-22, Croatia
Scientific / art field,
discipline and subdiscipline		SOCIAL SCIENCES
Psychology
Abstract
Svrha istraživanja je ispitati odnos osobnih i organizacijskih vrijednosti te njihove kongruentnosti s nekim aspektima radnog ponašanja (izvođenje zadatka, odgovorno organizacijsko ponašanje i adaptivno ponašanje), kontrolirajući pri tome spol, dob i radni staž kao relevantne demografske karakteristike.U tu je svrhu 217 sudionika iz nekoliko srednjih i većih organizacija ispunilo Upitnik demografskih podataka, Upitnik izvođenja zadataka, Upitnik odgovornog organizacijskog ponašanja, Upitnik... More adaptivnog ponašanja te Skalu osobnih i organizacijskih vrijednosti. Prikupljeni podaci analizirani su nizom hijerarhijskih regresijskih analiza.Rezultati pokazuju kako su osobne i organizacijske vrijednosti značajni prediktori svih ispitivanih komponenti radnog ponašanja, dok se demografske karakteristike i kongruentnost u vrijednostima zaposlenika i organizacije nisu pokazali značajnim prediktorima. Nadalje, rezultati pokazuju da su osobne i organizacijske vrijednosti podjednako snažni prediktori izvođenja zadataka, odgovornog organizacijskog ponašanja te problemu usmjerenog suočavanja, dok su se osobne vrijednosti pokazale kao snažniji prediktori suočavanja usmjerenog na emocije i izbjegavanja. Time su djelomično potvrđene hipoteze o demografskim varijablama, osobnim i organizacijskim vrijednostima te kongruentnosti osobnih i organizacijskih vrijednosti kao prediktorima nekih aspekata radnog ponašanja. Less
Abstract (english)
The purpose of this study is to examine the relationship of personal and perceived organizational values, and congruence between them with work behavior and its components (task performance, organizational citizenship behavior and adaptive behavior), while controlling for gender, age and tenure. Additionally, this research has examined whether personal or organizational values have a greater predictive strength in predicting work behavior.For that purpose, a convenience sample of 217... More subjects from several middle-scale and large-scale organizations completed the following set of instruments: Demographic Questionnaire, Job Performance Scale, Citizenship Performance Scale, Coping Orientation to Problems Experienced, and Personal and Organizational Values Scale. Gathered data was analysed using several hierarchical regression analysis.The results show that personal and organizational values are significant predictors of all aspects of work behavior. Demographic characteristics and congruence in the values of employees and the organization are not significant predictors of work behavior component. Furthermore, the results show that both personal and organizational values have a similar predictive power in the prediction of task performmance, organizational citizenship behavior and problem-oriented adaptive behavior, while personal values proved to be stronger predictors of behavior focused on the emotions and avoidance. This partially confirms the hypothesis on demographic variables, personal and organizational values, and congruence between personal and organizational values as predictors of some aspects of work behavior. Less
Keywords
Keywords (english)
Languagecroatian
URN:NBNurn:nbn:hr:186:391158
Study programmeTitle: Psychology
Study programme type: university
Study level: graduate
Academic / professional title: magistar/magistra psihologije (magistar/magistra psihologije)
Type of resourceText
File originBorn digital
Access conditionsOpen access
Terms of useLicence In copyright icon
Created on2017-02-02 12:46:07
accessibility

closeAccessibilityrefresh

If you wish to permanently save changes, click on Save, if not - your settings will be reset when you restart the browser.