prikaz prve stranice dokumenta SOCIJALNO POŽELJNO ODGOVARANJE I VRIJEME LATENCIJE U KONTEKSTU SELEKCIJSKOGA POSTUPKA PRI ZAPOŠLJAVANJU
  Download
PDF 130.66 KB
Scientific paper - Original scientific paper
SOCIJALNO POŽELJNO ODGOVARANJE I VRIJEME LATENCIJE U KONTEKSTU SELEKCIJSKOGA POSTUPKA PRI ZAPOŠLJAVANJU
Zbornik Veleučilišta u Rijeci, 6 (2018), 1; 1-12. https://doi.org/10.31784/zvr.6.1.6
Fiškuš, Matej; Švegar, Domagoj

Cite this document

Fiškuš, M. & Švegar, D. (2018). SOCIJALNO POŽELJNO ODGOVARANJE I VRIJEME LATENCIJE U KONTEKSTU SELEKCIJSKOGA POSTUPKA PRI ZAPOŠLJAVANJU. Zbornik Veleučilišta u Rijeci, 6. (1), 1-12. doi: 10.31784/zvr.6.1.6

Fiškuš, Matej and Domagoj Švegar. "SOCIJALNO POŽELJNO ODGOVARANJE I VRIJEME LATENCIJE U KONTEKSTU SELEKCIJSKOGA POSTUPKA PRI ZAPOŠLJAVANJU." Zbornik Veleučilišta u Rijeci, vol. 6, no. 1, 2018, pp. 1-12. https://doi.org/10.31784/zvr.6.1.6

Fiškuš, Matej and Domagoj Švegar. "SOCIJALNO POŽELJNO ODGOVARANJE I VRIJEME LATENCIJE U KONTEKSTU SELEKCIJSKOGA POSTUPKA PRI ZAPOŠLJAVANJU." Zbornik Veleučilišta u Rijeci 6, no. 1 (2018): 1-12. https://doi.org/10.31784/zvr.6.1.6

Fiškuš, M. and Švegar, D. (2018) 'SOCIJALNO POŽELJNO ODGOVARANJE I VRIJEME LATENCIJE U KONTEKSTU SELEKCIJSKOGA POSTUPKA PRI ZAPOŠLJAVANJU', Zbornik Veleučilišta u Rijeci, 6(1), pp. 1-12. doi: 10.31784/zvr.6.1.6

Fiškuš M, Švegar D. SOCIJALNO POŽELJNO ODGOVARANJE I VRIJEME LATENCIJE U KONTEKSTU SELEKCIJSKOGA POSTUPKA PRI ZAPOŠLJAVANJU. Zbornik Veleučilišta u Rijeci [Internet]. 2018 [cited 2024 November 12];6(1):1-12. doi: 10.31784/zvr.6.1.6

M. Fiškuš and D. Švegar, "SOCIJALNO POŽELJNO ODGOVARANJE I VRIJEME LATENCIJE U KONTEKSTU SELEKCIJSKOGA POSTUPKA PRI ZAPOŠLJAVANJU", Zbornik Veleučilišta u Rijeci, vol. 6, no. 1, pp. 1-12, 2018. [Online]. Available at: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:186:625014. [Accessed: 12 November 2024]

Please login to the repository to save this object to your list.
Metadata
Title (croatian)SOCIJALNO POŽELJNO ODGOVARANJE I VRIJEME LATENCIJE U KONTEKSTU SELEKCIJSKOGA POSTUPKA PRI ZAPOŠLJAVANJU
Title (english)SOCIALLY DESIRABLE RESPONDING AND LATENCY TIME IN THE CONTEXT OF SELECTION PROCESS FOR EMPLOYMENT
AuthorMatej Fiškuš https://orcid.org/0000-0003-2242-6910
AuthorDomagoj Švegar
Author's institutionUniversity of Rijeka
Faculty of Humanities and Social Sciences
Scientific / art field,
discipline and subdiscipline		SOCIAL SCIENCES
Psychology
Abstract (croatian)
Socijalno poželjno odgovaranje definira se kao sistematska tendencija davanja pretjerano pozitivnih samoprocjena i često se potvrđuje prilikom selekcijskog postupka. Cilj je ovog istraživanja bio utvrditi postoji li razlika u davanju socijalno poželjnih odgovora i u brzini odgovaranja između osoba koje se prijavljuju na natječaj za posao i kontrolne skupine ispitanika. Uzorak se sastojao od ukupno 252 ispitanika. Eksperimentalna skupina brojila je 94 kandidata koji se za posao prijavljuju na profesionalnoj društvenoj mreži (www.linkedin.com) i jednom domaćem portalu (www.bika.net), na kojem se oglašavaju slobodna radna mjesta, dok je u kontrolnoj skupini bilo 158 sudionika koji su odgovarali na ista pitanja kao i kandidati za posao. Web-upitnik se sastojao od ukupno 36 čestica preuzetih iz Eysenckove skale laži i Paulhusove skale samozavaravanja. Multivarijantnom analizom varijance ustanovljeno je da kandidati prilikom prijave za posao daju više socijalno poželjnih odgovora te da odgovaraju sporije u odnosu na sudionike iz kontrolne grupe. Rezultati diskriminantne analize sugeriraju da bi se vrijeme latencije moglo koristiti kao indikator socijalno poželjnog odgovaranja. Razmotrene su implikacije i prijedlozi za buduća istraživanja.
Abstract (english)
Socially desirable responding is defined as a systematic tendency of giving overly positive self-evaluations and is often manifested during a selection process. The aim of this study was to explore whether there was a difference in giving socially desirable responses and in the speed of responding between job applicants and a control group of subjects. The sample comprised 252 participants altogether. The experimental group encompassed 94 candidates applying for a job through a professional social network (www.linkedin.com) and a local website (www.bika.net) where available jobs were advertised, while in the control group there were 158 participants, who were answering the same questions as the job applicants. The web questionnaire consisted of 36 items from the Eysenck’s Lie-Scale and Paulhus’s Self-deception scale. Multivariate analysis of variance established that job applicants gave more socially desirable responses and responded slower than the control group participants. The results obtained by discriminant analysis suggested that latency time might be used as an indicator of socially desirable responding. Implications and suggestions for future research were also considered.
Keywords (croatian)
Keywords (english)
Languagecroatian
Languageenglish
Publication typeScientific paper - Original scientific paper
Publication statusPublished
Peer reviewPeer review
Publication versionPublished version
Journal titleZbornik Veleučilišta u Rijeci
Numberingvol. 6, no. 1, pp. 1-12
p-ISSN1848-1299
e-ISSN1849-1723
DOIhttps://doi.org/10.31784/zvr.6.1.6
URN:NBNurn:nbn:hr:186:625014
Publication2018
Document URLhttps://hrcak.srce.hr/199852
Type of resourceText
Access conditionsOpen access
Terms of useLicence In copyright icon
Created on2022-12-19 07:46:51