prikaz prve stranice dokumenta Uloga doživljaja pravednosti, ugleda organizacije i identifikacije s organizacijom u objašnjenju angažiranosti zaposlenika
  Preuzmi
PDF 332.46 KB
Znanstveni rad - Izvorni znanstveni rad
Uloga doživljaja pravednosti, ugleda organizacije i identifikacije s organizacijom u objašnjenju angažiranosti zaposlenika
Društvena istraživanja : časopis za opća društvena pitanja, 30 (2021), 3; 571-592. https://doi.org/10.5559/di.30.3.06
Zlatić, Luka; Sušanj, Zoran; Jakopec, Ana

Citirajte ovaj rad

Zlatić, L., Sušanj, Z. i Jakopec, A. (2021). Uloga doživljaja pravednosti, ugleda organizacije i identifikacije s organizacijom u objašnjenju angažiranosti zaposlenika. Društvena istraživanja : časopis za opća društvena pitanja, 30. (3), 571-592. doi: 10.5559/di.30.3.06

Zlatić, Luka, et al. "Uloga doživljaja pravednosti, ugleda organizacije i identifikacije s organizacijom u objašnjenju angažiranosti zaposlenika." Društvena istraživanja : časopis za opća društvena pitanja, vol. 30, br. 3, 2021, str. 571-592. https://doi.org/10.5559/di.30.3.06

Zlatić, Luka, Zoran Sušanj i Ana Jakopec. "Uloga doživljaja pravednosti, ugleda organizacije i identifikacije s organizacijom u objašnjenju angažiranosti zaposlenika." Društvena istraživanja : časopis za opća društvena pitanja 30, br. 3 (2021): 571-592. https://doi.org/10.5559/di.30.3.06

Zlatić, L., Sušanj, Z. i Jakopec, A. (2021) 'Uloga doživljaja pravednosti, ugleda organizacije i identifikacije s organizacijom u objašnjenju angažiranosti zaposlenika', Društvena istraživanja : časopis za opća društvena pitanja, 30(3), str. 571-592. doi: 10.5559/di.30.3.06

Zlatić L, Sušanj Z, Jakopec A. Uloga doživljaja pravednosti, ugleda organizacije i identifikacije s organizacijom u objašnjenju angažiranosti zaposlenika. Društvena istraživanja : časopis za opća društvena pitanja [Internet]. 2021. [pristupljeno 03.12.2024.];30(3):571-592. doi: 10.5559/di.30.3.06

L. Zlatić, Z. Sušanj i A. Jakopec, "Uloga doživljaja pravednosti, ugleda organizacije i identifikacije s organizacijom u objašnjenju angažiranosti zaposlenika", Društvena istraživanja : časopis za opća društvena pitanja, vol. 30, br. 3, str. 571-592, 2021. [Online]. Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:186:796789. [Citirano: 03.12.2024.]

Za citiranje koristite ovu mrežnu adresu: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:186:796789
Prijavite se u repozitorij kako biste mogli spremiti objekt u svoju listu.
Podaci o radu
Naslov (hrvatski)Uloga doživljaja pravednosti, ugleda organizacije i identifikacije s organizacijom u objašnjenju angažiranosti zaposlenika
Naslov (engleski)The Role of Perceived Justice, External Prestige and Organizational Identification in Explaining Employee Engagement
AutorLuka Zlatić
AutorZoran Sušanj
AutorAna Jakopec
Autorova ustanovaSveučilište u Rijeci
Filozofski fakultet
Znanstveno / umjetničko
područje, polje i grana		DRUŠTVENE ZNANOSTI
Psihologija
Sažetak (hrvatski)
U radu je ispitivan odnos doživljaja organizacijske pravednosti, gleda organizacije, identifikacije s organizacijom i radne angažiranosti. Podaci su prikupljeni upitničkim mjerama na prigodnom uzorku zaposlenika. Rezultati strukturnoga modeliranja pokazuju kako se zaposlenici u većoj mjeri identificiraju s organizacijom ako ju doživljavaju pravednom i uglednom, pa su stoga i angažiraniji u radu. Pravednost i ugled oblikuju pozitivne doživljaje organizacije, zadovoljavaju potrebu za razvojem pozitivne slike o sebi te tako vode poistovjećivanju s organizacijom, a posredno i većoj radnoj angažiranosti zaposlenika. Osim teorijskog doprinosa, nalazi ovoga rada mogu se koristiti i u planiranju organizacijskoga razvoja.
Sažetak (engleski)
This paper examines the relationship between perceived organizational justice, external prestige, organizational identification and work engagement. Data were collected by questionnaire, using a convenient sampling method. The results of structural equation modeling show that employees are more likely to identify with the organization if they perceive it as fair and prestigious, and are therefore more engaged at work. Perceived organizational justice and external prestige shape positive experiences of the organization and meet the employee’s need for the development of a positive self-image, thus leading to identification of the individuals with the organization and, indirectly, to a greater employee engagement. In addition to the theoretical contribution, this study's findings can also be used in organizational development interventions planning.
Ključne riječi (hrvatski)
Ključne riječi (engleski)
Jezikhrvatski
Jezikengleski
Vrsta publikacijeZnanstveni rad - Izvorni znanstveni rad
Status objaveObjavljen
Vrsta recenzijeRecenziran
Verzija publikacijeObjavljena verzija rada (izdavačev PDF)
Naslov časopisaDruštvena istraživanja : časopis za opća društvena pitanja
Brojčani podacivol. 30, br. 3, str. 571-592
p-ISSN1330-0288
e-ISSN1848-6096
DOIhttps://doi.org/10.5559/di.30.3.06
URN:NBNurn:nbn:hr:186:796789
Datum objave publikacije2021
URL dokumentahttps://hrcak.srce.hr/263235
Vrsta resursaTekst
Prava pristupaOtvoreni pristup
Uvjeti korištenjaIkona licence Zaštićeno autorskim pravom.
Datum i vrijeme pohrane2022-12-08 07:51:09