Cilj provedenog istraživanja bio je ispitati povezanost radne angažiranosti, zadovoljstva plaćom, zadovoljstva mogućnošću napredovanja, karijernog razvoja, fiksne i varijabilne plaće te beneficija s pojedinim dimenzijama i ukupnom odanošću organizaciji. Svrha je bila i ispitati prediktore odanosti zaposlenika organizaciji te utvrditi postoje li razlike u odanosti organizaciji s obzirom na fiksnu i varijabilnu plaću te broj beneficija. Također, cilj je bio ispitati moderacijski efekt fiksne i varijabilne plaće na odnos između svih prediktora i odanosti zaposlenika organizaciji. Istraživanje je provedeno online putem platforme Google obrasci na uzorku 559 zaposlenika organizacija različitih djelatnosti u Hrvatskoj, koji su u sadašnjoj tvrtki zaposleni najmanje godinu dana. Rezultati su pokazali da je odanost organizaciji statistički značajno pozitivno povezana s radnom angažiranošću i njezinim aspektima, zadovoljstvom plaćom, zadovoljstvom mogućnošću napredovanja, karijernim razvojem i fiksnom plaćom. Nadalje, rezultati su pokazali da postoje razlike u odanosti organizaciji s obzirom na to primaju li zaposlenici samo fiksnu plaću. Zaposlenici koji primaju fiksnu plaću bez dodataka pokazuju statistički značajno manju odanost organizaciji od onih koji uz fiksnu plaću primaju i dodatke. Uz to, dobivene su razlike u odanosti zaposlenika s obzirom na način određivanje varijabilne plaće. Zaposlenici čija varijabilna plaća ovisi o odlukama rukovoditelja pokazali su statistički značajno manju odanost organizaciji u usporedbi s onima čija plaća ovisi o vlastitoj radnoj uspješnosti ili poslovanju poduzeća. Suprotno očekivanjima, nije dobivena razlika u odanosti zaposlenika s obzirom na broj beneficija koje primaju. Rezultati su pokazali da su spol, posvećenost i udubljenost kao dimenzije radne angažiranosti, zadovoljstvo plaćom i zadovoljstvo mogućnošću napredovanja značajni prediktori afektivne odanosti. Značajnim prediktorima instrumentalne odanosti pokazali su se spol, ukupni radni staž, energičnost i udubljenost kao dimenzije radne angažiranosti, zadovoljstvo plaćom i karijerni razvoj. Uz to, rezultati su pokazali da su spol, udubljenost kao dimenzija radne angažiranosti, zadovoljstvo plaćom i zadovoljstvo mogućnošću napredovanja značajni prediktori normativne odanosti. Nadalje, dobiven je značajan moderacijski efekt fiksne plaće u odnosu karijernog razvoja i odanosti organizaciji. Zaposlenici koji primaju samo fiksnu plaću bez dodataka imaju manje izražen efekt karijernog razvoja na odanost.