prikaz prve stranice dokumenta Odnos dimenzija ličnosti, karijerne adaptabilnosti, percipirane zapošljivosti i dobrobiti studenata
  Preuzmi
PDF 1.33 MB
diplomski rad
Odnos dimenzija ličnosti, karijerne adaptabilnosti, percipirane zapošljivosti i dobrobiti studenata
2024. urn:nbn:hr:186:157802
Jezidžić, Stella
Sveučilište u Rijeci
Filozofski fakultet
Odsjek za psihologiju

Citirajte ovaj rad

Jezidžić, S. (2024). Odnos dimenzija ličnosti, karijerne adaptabilnosti, percipirane zapošljivosti i dobrobiti studenata (Diplomski rad). Rijeka: Sveučilište u Rijeci, Filozofski fakultet. Preuzeto s https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:186:157802

Jezidžić, Stella. "Odnos dimenzija ličnosti, karijerne adaptabilnosti, percipirane zapošljivosti i dobrobiti studenata." Diplomski rad, Sveučilište u Rijeci, Filozofski fakultet, 2024. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:186:157802

Jezidžić, Stella. "Odnos dimenzija ličnosti, karijerne adaptabilnosti, percipirane zapošljivosti i dobrobiti studenata." Diplomski rad, Sveučilište u Rijeci, Filozofski fakultet, 2024. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:186:157802

Jezidžić, S. (2024). 'Odnos dimenzija ličnosti, karijerne adaptabilnosti, percipirane zapošljivosti i dobrobiti studenata', Diplomski rad, Sveučilište u Rijeci, Filozofski fakultet, citirano: 11.11.2024., https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:186:157802

Jezidžić S. Odnos dimenzija ličnosti, karijerne adaptabilnosti, percipirane zapošljivosti i dobrobiti studenata [Diplomski rad]. Rijeka: Sveučilište u Rijeci, Filozofski fakultet; 2024 [pristupljeno 11.11.2024.] Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:186:157802

S. Jezidžić, "Odnos dimenzija ličnosti, karijerne adaptabilnosti, percipirane zapošljivosti i dobrobiti studenata", Diplomski rad, Sveučilište u Rijeci, Filozofski fakultet, Rijeka, 2024. Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:186:157802

Za citiranje koristite ovu mrežnu adresu: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:186:157802
Prijavite se u repozitorij kako biste mogli spremiti objekt u svoju listu.
Podaci o radu
NaslovOdnos dimenzija ličnosti, karijerne adaptabilnosti, percipirane zapošljivosti i dobrobiti studenata
Naslov (engleski)The relationship between personality traits, career adaptability, percieved employability and wellbeing
AutorStella Jezidžić
MentorZoran Sušanj (mentor)
Član povjerenstvaNada Krapić (predsjednik povjerenstva)
Član povjerenstvaSanja Bradić (član povjerenstva)
Ustanova koja je dodijelila
akademski / stručni stupanj		Sveučilište u Rijeci
Filozofski fakultet
(Odsjek za psihologiju)
Rijeka
Datum i država obrane2024-09-25, Hrvatska
Znanstveno / umjetničko
područje, polje i grana		DRUŠTVENE ZNANOSTI
Psihologija
Sažetak
Cilj ovog istraživanja bio je ispitati povezanost dimenzija ličnosti, karijerne adaptabilnosti, percipirane zapošljivosti i dobrobiti studenata/ica te ispitati medijacijski efekt karijerne adaptabilnosti na odnos prethodno navedenih konstrukata. Istraživanje je provedeno na studentskoj populaciji Sveučilišta u Rijeci. Pristupilo mu je 184 ispitanika u dobi od 21 do 50 godina (M = 24.32, SD = 3.97), a upitnik su rješavali online putem. Rezultati istraživanja pokazali su značajnu povezanost konstrukata, a hijerarhijskim regresijskim analizama utvrđena je prediktivna vrijednost dimenzija ličnosti i karijerne adaptabilnosti u objašnjenju percipirane zapošljivosti i dobrobiti. Također, utvrđeno je postojanje medijacijskog efekta karijerne adaptabilnosti na većinu odnosa dimenzija ličnosti i percipirane zapošljivosti te na većinu odnosa dimenzija ličnosti i dobrobiti. Dobiveni rezultati upućuju na važnost konstrukta karijerne adaptabilnosti te potrebu za daljnjim istraživanjem složenih međuodnosa navedenih konstrukata.
Sažetak (engleski)
The aim of this research was to examine the relationship between between personality traits, career adaptability, percieved employability and wellbeing. The research was conducted on sample of 184 students between the ages 21 and 50 (M = 24.32, SD = 3.97) that solved an online questionnaire. Results show a significant connection between all the constructs. Hierarchical regression was used to determine predictive values of personality traits and career adaptability in explaining percieved employability and wellbeing. Mediation effect of career adaptability between most of personality traits and percieved employability and most of personality traits and wellbeing was found. Obtained results indicate the importance of career adaptability and need for future research of complex relationships between these constructs.
Ključne riječi
Ključne riječi (engleski)
Jezikhrvatski
URN:NBNurn:nbn:hr:186:157802
Studijski programNaziv: Psihologija (jednopredmetni)
Vrsta studija: sveučilišni
Stupanj studija: diplomski
Akademski / stručni naziv: sveučilišni/a magistar/magistra psihologije (univ. mag. psych.)
Vrsta resursaTekst
Način izrade datotekeIzvorno digitalna
Prava pristupaOtvoreni pristup
Uvjeti korištenjaIkona licence Zaštićeno autorskim pravom.
Datum i vrijeme pohrane2024-09-18 19:29:59