master's thesis
Effects of Organizational Climate and Managerial Justice on Job Satisfaction

Tomislav Rikel (2015)
University of Rijeka
Faculty of Humanities and Social Sciences
Department of Psychology
Cite this document

Rikel, T. (2015). Učinci organizacijske klime i pravednosti rukovoditelja na zadovoljstvo poslom (Master's thesis). Retrieved from https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:186:451693

Rikel, Tomislav. "Učinci organizacijske klime i pravednosti rukovoditelja na zadovoljstvo poslom." Master's thesis, University of Rijeka, Faculty of Humanities and Social Sciences, 2015. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:186:451693

Rikel, Tomislav. "Učinci organizacijske klime i pravednosti rukovoditelja na zadovoljstvo poslom." Master's thesis, University of Rijeka, Faculty of Humanities and Social Sciences, 2015. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:186:451693

Rikel, T. (2015). 'Učinci organizacijske klime i pravednosti rukovoditelja na zadovoljstvo poslom', Master's thesis, University of Rijeka, Faculty of Humanities and Social Sciences, accessed 14 October 2019, https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:186:451693

Rikel T. Učinci organizacijske klime i pravednosti rukovoditelja na zadovoljstvo poslom [Master's thesis]. Rijeka: University of Rijeka, Faculty of Humanities and Social Sciences; 2015 [cited 2019 October 14] Available at: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:186:451693

T. Rikel, "Učinci organizacijske klime i pravednosti rukovoditelja na zadovoljstvo poslom", Master's thesis, University of Rijeka, Faculty of Humanities and Social Sciences, Rijeka, 2015. Available at: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:186:451693