diplomski rad
Učinci organizacijske klime i pravednosti rukovoditelja na zadovoljstvo poslom

Tomislav Rikel (2015)
Sveučilište u Rijeci
Filozofski fakultet
Odsjek za psihologiju
Citirajte ovaj rad...

Rikel, T. (2015). Učinci organizacijske klime i pravednosti rukovoditelja na zadovoljstvo poslom (Diplomski rad). Preuzeto s https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:186:451693

Rikel, Tomislav. "Učinci organizacijske klime i pravednosti rukovoditelja na zadovoljstvo poslom." Diplomski rad, Sveučilište u Rijeci, Filozofski fakultet, 2015. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:186:451693

Rikel, Tomislav. "Učinci organizacijske klime i pravednosti rukovoditelja na zadovoljstvo poslom." Diplomski rad, Sveučilište u Rijeci, Filozofski fakultet, 2015. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:186:451693

Rikel, T. (2015). 'Učinci organizacijske klime i pravednosti rukovoditelja na zadovoljstvo poslom', Diplomski rad, Sveučilište u Rijeci, Filozofski fakultet, citirano: 17.07.2019., https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:186:451693

Rikel T. Učinci organizacijske klime i pravednosti rukovoditelja na zadovoljstvo poslom [Diplomski rad]. Rijeka: Sveučilište u Rijeci, Filozofski fakultet; 2015 [pristupljeno 17.07.2019.] Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:186:451693

T. Rikel, "Učinci organizacijske klime i pravednosti rukovoditelja na zadovoljstvo poslom", Diplomski rad, Sveučilište u Rijeci, Filozofski fakultet, Rijeka, 2015. Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:186:451693