prikaz prve stranice dokumenta Uloga doživljaja pravednosti, ugleda organizacije i identifikacije s organizacijom u objašnjenju angažiranosti zaposlenika
  Download
PDF 332.46 KB
Scientific paper - Original scientific paper
Uloga doživljaja pravednosti, ugleda organizacije i identifikacije s organizacijom u objašnjenju angažiranosti zaposlenika
Društvena istraživanja : časopis za opća društvena pitanja, 30 (2021), 3; 571-592. https://doi.org/10.5559/di.30.3.06
Zlatić, Luka; Sušanj, Zoran; Jakopec, Ana

Cite this document

Zlatić, L., Sušanj, Z. & Jakopec, A. (2021). Uloga doživljaja pravednosti, ugleda organizacije i identifikacije s organizacijom u objašnjenju angažiranosti zaposlenika. Društvena istraživanja : časopis za opća društvena pitanja, 30. (3), 571-592. doi: 10.5559/di.30.3.06

Zlatić, Luka, et al. "Uloga doživljaja pravednosti, ugleda organizacije i identifikacije s organizacijom u objašnjenju angažiranosti zaposlenika." Društvena istraživanja : časopis za opća društvena pitanja, vol. 30, no. 3, 2021, pp. 571-592. https://doi.org/10.5559/di.30.3.06

Zlatić, Luka, Zoran Sušanj and Ana Jakopec. "Uloga doživljaja pravednosti, ugleda organizacije i identifikacije s organizacijom u objašnjenju angažiranosti zaposlenika." Društvena istraživanja : časopis za opća društvena pitanja 30, no. 3 (2021): 571-592. https://doi.org/10.5559/di.30.3.06

Zlatić, L., Sušanj, Z. and Jakopec, A. (2021) 'Uloga doživljaja pravednosti, ugleda organizacije i identifikacije s organizacijom u objašnjenju angažiranosti zaposlenika', Društvena istraživanja : časopis za opća društvena pitanja, 30(3), pp. 571-592. doi: 10.5559/di.30.3.06

Zlatić L, Sušanj Z, Jakopec A. Uloga doživljaja pravednosti, ugleda organizacije i identifikacije s organizacijom u objašnjenju angažiranosti zaposlenika. Društvena istraživanja : časopis za opća društvena pitanja [Internet]. 2021 [cited 2024 December 06];30(3):571-592. doi: 10.5559/di.30.3.06

L. Zlatić, Z. Sušanj and A. Jakopec, "Uloga doživljaja pravednosti, ugleda organizacije i identifikacije s organizacijom u objašnjenju angažiranosti zaposlenika", Društvena istraživanja : časopis za opća društvena pitanja, vol. 30, no. 3, pp. 571-592, 2021. [Online]. Available at: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:186:796789. [Accessed: 06 December 2024]

Please login to the repository to save this object to your list.
Metadata
Title (croatian)Uloga doživljaja pravednosti, ugleda organizacije i identifikacije s organizacijom u objašnjenju angažiranosti zaposlenika
Title (english)The Role of Perceived Justice, External Prestige and Organizational Identification in Explaining Employee Engagement
AuthorLuka Zlatić
AuthorZoran Sušanj
AuthorAna Jakopec
Author's institutionUniversity of Rijeka
Faculty of Humanities and Social Sciences
Scientific / art field,
discipline and subdiscipline		SOCIAL SCIENCES
Psychology
Abstract (croatian)
U radu je ispitivan odnos doživljaja organizacijske pravednosti, gleda organizacije, identifikacije s organizacijom i radne angažiranosti. Podaci su prikupljeni upitničkim mjerama na prigodnom uzorku zaposlenika. Rezultati strukturnoga modeliranja pokazuju kako se zaposlenici u većoj mjeri identificiraju s organizacijom ako ju doživljavaju pravednom i uglednom, pa su stoga i angažiraniji u radu. Pravednost i ugled oblikuju pozitivne doživljaje organizacije, zadovoljavaju potrebu za razvojem pozitivne slike o sebi te tako vode poistovjećivanju s organizacijom, a posredno i većoj radnoj angažiranosti zaposlenika. Osim teorijskog doprinosa, nalazi ovoga rada mogu se koristiti i u planiranju organizacijskoga razvoja.
Abstract (english)
This paper examines the relationship between perceived organizational justice, external prestige, organizational identification and work engagement. Data were collected by questionnaire, using a convenient sampling method. The results of structural equation modeling show that employees are more likely to identify with the organization if they perceive it as fair and prestigious, and are therefore more engaged at work. Perceived organizational justice and external prestige shape positive experiences of the organization and meet the employee’s need for the development of a positive self-image, thus leading to identification of the individuals with the organization and, indirectly, to a greater employee engagement. In addition to the theoretical contribution, this study's findings can also be used in organizational development interventions planning.
Keywords (croatian)
Keywords (english)
Languagecroatian
Languageenglish
Publication typeScientific paper - Original scientific paper
Publication statusPublished
Peer reviewPeer review
Publication versionPublished version
Journal titleDruštvena istraživanja : časopis za opća društvena pitanja
Numberingvol. 30, no. 3, pp. 571-592
p-ISSN1330-0288
e-ISSN1848-6096
DOIhttps://doi.org/10.5559/di.30.3.06
URN:NBNurn:nbn:hr:186:796789
Publication2021
Document URLhttps://hrcak.srce.hr/263235
Type of resourceText
Access conditionsOpen access
Terms of useLicence In copyright icon
Created on2022-12-08 07:51:09