master's thesis
Učinci organizacijske klime i pravednosti rukovoditelja na zadovoljstvo poslom

Rikel, Tomislav
University of Rijeka
Faculty of Humanities and Social Sciences
Department of Psychology

Cite this document

Rikel, T. (2015). Učinci organizacijske klime i pravednosti rukovoditelja na zadovoljstvo poslom (Master's thesis). Retrieved from https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:186:451693

Rikel, Tomislav. "Učinci organizacijske klime i pravednosti rukovoditelja na zadovoljstvo poslom." Master's thesis, University of Rijeka, Faculty of Humanities and Social Sciences, 2015. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:186:451693

Rikel, Tomislav. "Učinci organizacijske klime i pravednosti rukovoditelja na zadovoljstvo poslom." Master's thesis, University of Rijeka, Faculty of Humanities and Social Sciences, 2015. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:186:451693

Rikel, T. (2015). 'Učinci organizacijske klime i pravednosti rukovoditelja na zadovoljstvo poslom', Master's thesis, University of Rijeka, Faculty of Humanities and Social Sciences, accessed 13 June 2021, https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:186:451693

Rikel T. Učinci organizacijske klime i pravednosti rukovoditelja na zadovoljstvo poslom [Master's thesis]. Rijeka: University of Rijeka, Faculty of Humanities and Social Sciences; 2015 [cited 2021 June 13] Available at: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:186:451693

T. Rikel, "Učinci organizacijske klime i pravednosti rukovoditelja na zadovoljstvo poslom", Master's thesis, University of Rijeka, Faculty of Humanities and Social Sciences, Rijeka, 2015. Available at: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:186:451693

Islandora Bookmark - Please login to use this feature