Znanstveni rad - Izvorni znanstveni rad
Osobne i organizacijske radne vrijednosti kao prediktori odanosti organizaciji
Psihologijske teme, 25 (2016), 3; 479-498. urn:nbn:hr:186:622400


Citirajte ovaj rad

Krapić, N. i Barić, S. (2016). Osobne i organizacijske radne vrijednosti kao prediktori odanosti organizaciji. Psihologijske teme, 25. (3), 479-498. Preuzeto s https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:186:622400

Krapić, Nada i Sanja Barić. "Osobne i organizacijske radne vrijednosti kao prediktori odanosti organizaciji." Psihologijske teme, vol. 25, br. 3, 2016, str. 479-498. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:186:622400

Krapić, Nada i Sanja Barić. "Osobne i organizacijske radne vrijednosti kao prediktori odanosti organizaciji." Psihologijske teme 25, br. 3 (2016): 479-498. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:186:622400

Krapić, N. i Barić, S. (2016) 'Osobne i organizacijske radne vrijednosti kao prediktori odanosti organizaciji', Psihologijske teme, 25(3), str. 479-498. Preuzeto s: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:186:622400 (Datum pristupa: 26.09.2020.)

Krapić N, Barić S. Osobne i organizacijske radne vrijednosti kao prediktori odanosti organizaciji. Psihologijske teme [Internet]. 11.2016. [pristupljeno 26.09.2020.];25(3):479-498. Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:186:622400

N. Krapić i S. Barić, "Osobne i organizacijske radne vrijednosti kao prediktori odanosti organizaciji", Psihologijske teme, vol. 25, br. 3, str. 479-498, Studeni 2016. [Online]. Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:186:622400. [Citirano: 26.09.2020.]

Prijavite se u repozitorij kako biste mogli spremiti objekt u svoju listu.