Znanstveni rad - Izvorni znanstveni rad
Efekti kongruentnosti osobnih i organizacijskih vrijednosti na odanost organizaciji
Psihologijske teme, 27 (2018), 2; 291-309. https://doi.org/10.31820/pt.27.2.8

Krapić, Nada; Kardum, Igor; Barić, Sanja

Citirajte ovaj rad

Krapić, N., Kardum, I. i Barić, S. (2018). Efekti kongruentnosti osobnih i organizacijskih vrijednosti na odanost organizaciji. Psihologijske teme, 27. (2), 291-309. doi: 10.31820/pt.27.2.8

Krapić, Nada, et al. "Efekti kongruentnosti osobnih i organizacijskih vrijednosti na odanost organizaciji." Psihologijske teme, vol. 27, br. 2, 2018, str. 291-309. https://doi.org/10.31820/pt.27.2.8

Krapić, Nada, Igor Kardum i Sanja Barić. "Efekti kongruentnosti osobnih i organizacijskih vrijednosti na odanost organizaciji." Psihologijske teme 27, br. 2 (2018): 291-309. https://doi.org/10.31820/pt.27.2.8

Krapić, N., Kardum, I. i Barić, S. (2018) 'Efekti kongruentnosti osobnih i organizacijskih vrijednosti na odanost organizaciji', Psihologijske teme, 27(2), str. 291-309. doi: 10.31820/pt.27.2.8

Krapić N, Kardum I, Barić S. Efekti kongruentnosti osobnih i organizacijskih vrijednosti na odanost organizaciji. Psihologijske teme [Internet]. 2018. [pristupljeno 11.04.2021.];27(2):291-309. doi: 10.31820/pt.27.2.8

N. Krapić, I. Kardum i S. Barić, "Efekti kongruentnosti osobnih i organizacijskih vrijednosti na odanost organizaciji", Psihologijske teme, vol. 27, br. 2, str. 291-309, 2018. [Online]. Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:186:280951. [Citirano: 11.04.2021.]

Prijavite se u repozitorij kako biste mogli spremiti objekt u svoju listu.