diplomski rad
Učinci organizacijske klime i pravednosti rukovoditelja na zadovoljstvo poslom

Tomislav Rikel (2015)
Sveučilište u Rijeci
Filozofski fakultet u Rijeci
Odsjek za psihologiju
Citirajte ovaj rad...

Rikel, T. (2015). Učinci organizacijske klime i pravednosti rukovoditelja na zadovoljstvo poslom (Diplomski rad). Preuzeto s https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:186:451693

Rikel, Tomislav. "Učinci organizacijske klime i pravednosti rukovoditelja na zadovoljstvo poslom." Diplomski rad, Sveučilište u Rijeci, Filozofski fakultet u Rijeci, 2015. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:186:451693

Rikel, Tomislav. "Učinci organizacijske klime i pravednosti rukovoditelja na zadovoljstvo poslom." Diplomski rad, Sveučilište u Rijeci, Filozofski fakultet u Rijeci, 2015. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:186:451693

Rikel, T. (2015). 'Učinci organizacijske klime i pravednosti rukovoditelja na zadovoljstvo poslom', Diplomski rad, Sveučilište u Rijeci, Filozofski fakultet u Rijeci, citirano: 18.02.2019., https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:186:451693

Rikel T. Učinci organizacijske klime i pravednosti rukovoditelja na zadovoljstvo poslom [Diplomski rad]. Rijeka: Sveučilište u Rijeci, Filozofski fakultet u Rijeci; 2015 [pristupljeno 18.02.2019.] Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:186:451693

T. Rikel, "Učinci organizacijske klime i pravednosti rukovoditelja na zadovoljstvo poslom", Diplomski rad, Sveučilište u Rijeci, Filozofski fakultet u Rijeci, Rijeka, 2015. Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:186:451693