Sveučilište u Rijeci Filozofski fakultet Odsjek za psihologiju
Citirajte ovaj rad
Rikel, T. (2015). Učinci organizacijske klime i pravednosti rukovoditelja na zadovoljstvo poslom (Diplomski rad). Rijeka: Sveučilište u Rijeci, Filozofski fakultet. Preuzeto s https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:186:451693
Rikel, Tomislav. "Učinci organizacijske klime i pravednosti rukovoditelja na zadovoljstvo poslom." Diplomski rad, Sveučilište u Rijeci, Filozofski fakultet, 2015. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:186:451693
Rikel, Tomislav. "Učinci organizacijske klime i pravednosti rukovoditelja na zadovoljstvo poslom." Diplomski rad, Sveučilište u Rijeci, Filozofski fakultet, 2015. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:186:451693
Rikel, T. (2015). 'Učinci organizacijske klime i pravednosti rukovoditelja na zadovoljstvo poslom', Diplomski rad, Sveučilište u Rijeci, Filozofski fakultet, citirano: 04.12.2024., https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:186:451693
Rikel T. Učinci organizacijske klime i pravednosti rukovoditelja na zadovoljstvo poslom [Diplomski rad]. Rijeka: Sveučilište u Rijeci, Filozofski fakultet; 2015 [pristupljeno 04.12.2024.] Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:186:451693
T. Rikel, "Učinci organizacijske klime i pravednosti rukovoditelja na zadovoljstvo poslom", Diplomski rad, Sveučilište u Rijeci, Filozofski fakultet, Rijeka, 2015. Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:186:451693