Pages
-
-
Efekt osobina ličnosti na tjednu fluktuaciju umora kod nogometaša
-
Matia Torbarina Procjena umora je subjektivna percepcija objektivnih fizičkih zahtjeva. U sportu, radi se o procjeni napora treninga. Dosadašnja istraživanja pokazala su da postoje individualne razlike u procjeni umora obzirom na intenzitet i trajanje vježbe, obzirom na broj dana uoči natjecanja i obzirom na neke individualne osobine. Cilj našeg istraživanja bio je proširiti prethodne nalaza o varijacijama u umoru obzirom na dane uoči natjecanja pokušajem povezivanja takvih fluktuacija s osobinama...
-
-
Efekt testiranja u školskom okruženju
-
Ana Maria Matajčić Ovim istraživanjem ispitana je uloga povratne informacije i odgode testiranja na uspjeh na testu u učioničkim uvjetima u domeni engleskog jezika i matematike. Također, ispitano je i mijenjaju li se efekti povratne informacije i odgode testiranja na rezultat na testu kada se kontrolira prethodni uspjeh učenika (opći uspjeh, zaključna ocjena predmeta).
Provedena su dva eksperimenta. U Eksperimentu 1 ispitano je znanje engleskog jezika kod učenika 5. razreda osnovne škole (N = 74,...
-
-
Efekt težine pitanja i konsenzualnosti odgovora na procjene osjećaja znanja i sigurnosti u točnost podataka
-
Mateja Maksimović Ovim istraživanjem se nastojala ispitati priroda procjena osjećaja znanja i sigurnosti u točnost odgovora, s naglaskom na ispitivanje utjecaja težine pitanja i eksplicitno dodane točne i netočne informacije o konsenzualnosti. Ciljevi istraživanja bili su ispitati točnost navedenih metakognitivnih procjena, njihovu povezanost s obzirom na točnost doziva te utjecaj težine pitanja i dodatne informacije o konsenzualnosti na metakognitivne procjene.U istraživanju je sudjelovalo 82...
-
-
Efekt vrste grupne interakcije na točnost rasuđivanja
-
Lana Lovrec Argumentacijska teorija rasuđivanja kao glavnu funkciju rasuđivanja navodi razmjenu
argumenata s drugim ljudima. Cilj ovog istraživanja je ispitati razlike u točnosti i procjenama
sigurnosti u točnost odgovora na zadacima rasuđivanja prije i nakon grupne interakcije u dva
eksperimentalna uvjeta.Istraživanje je provedeno na 104 studenata psihologije na Filozofskom
fakultetu Sveučilišta u Rijeci. Istraživanje se sastojalo od tri faze rješavanja: prva individualna
faza,...
-
-
Efekti edukacije o poduzetništvu na poduzetničku samoefikasnost, poželjnost i namjere studenata
-
Nikoleta Zubić U dvomjesečnom programu poduzetničke edukacije (39 nastavnih sati), osmišljenog i provedenog od strane Ekonomskog fakulteta u Rijeci u suradnji sa Primorsko-goranskom županijom, dobrovoljno je sudjelovalo 16 studenata (7 studenata i 9 studentica) u rasponu dobi od 21 do 28 godina, integriranih preddiplomskih i diplomskih studija Sveučilišta u Rijeci. Glavni cilj ovog istraživanja bio je ispitati efekte poduzetničkog edukacijskog programa na poželjnost poduzetništva, poduzetničku...
-
-
Efekti poniznosti u rukovođenju na stavove i ponašanja zaposlenika
-
Jelena Jakšić Poniznost u rukovođenju se kao konstrukt pojavio tek nedavno. Usprkos tome, već su brojna
istraživanja pokazala njegove pozitivne efekte. Stoga, cilj je i ovog istraživanja ispitati odnos
percepcije poniznosti u rukovođenju te nekih stavova i ponašanja zaposlenika: inovativnog radnog
ponašanja, odnosa razmjene s rukovoditeljem, percepcije pravednosti rukovoditelja i identifikacije
s rukovoditeljem te psihološke osnaženosti i radne angažiranosti. U istraživanju koje je...
-
-
Efekti psihološke osnaženosti, psihološkog ugovora i zadovoljstva poslom na zapošljivost i nesigurnost posla
-
Sara Kinkela Tržište rada neprekidno se mijenja, što je u posljednjim desetljećima dovelo do promjene u načinu zapošljavanja te se time povećao broj značajki koje određuju odnos zaposlenika prema poslu i zaposlenju. Cilj provedenog istraživanja bio je istražiti odnose psihološke osnaženosti, kršenja psihološkog ugovora i zadovoljstva poslom sa zapošljivošću i nesigurnosti posla na hrvatskom uzorku te provjeriti efekte vrste radnog ugovora na eventualnu promjenu tih odnosa. U...
-
-
Efekti rukovođenja služenjem na namjeru za napuštenjem organizacije
-
Iva Matić Rukovođenje služenjem, kao pristup orijentiran na druge ljude, promovira razvoj ljudi, izgradnju zajednice, dijeljenje moći i statusa za dobro svakog zaposlenika i organizacije u cjelini. Važnost istraživanja ovog tipa rukovođenja leži u njegovoj povezanosti s pozitivnim radnim ishodima, kao što su odanost zaposlenika, zadovoljstvo, bolji radni učinak i slično. Cilj ovog istraživanja bio je ispitati odnos rukovođenja služenjem i namjere za napuštanjem organizacije kod osoba...
-
-
Efekti seksualno eksplicitnog materijala i individualnih varijabli u dinamici slanja seksualnih poruka kod adolescenata
-
Jakov Burić Istraživanja pokazuju kako značajan broj mladih u današnje vrijeme koristi seksualno eksplicitni materijal (SEM), što je povezano s različitim rizičnim spolnim ponašanjima. Nova istraživanja sugeriraju kako je korištenje SEM-a povezano i s drugim ponašanjima na internetu poput slanja seksualno eksplicitnih poruka. Vodeći se Modelom diferencijalne osjetljivosti na efekte medija (DSMM; Peter i Valkenburg, 2013) cilj je ovog istraživanja bio ispitati doprinose medijskih i varijabli...
Pages
